Григорьев Геннадий Николаевич

Глава администрации сельского поселения

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Новорахинского сельского поселения должности служащих

50.6 Кб
скачать

31 от 09.12.2016

Российская Федерация

Новгородская область Крестецкий район

Администрация Новорахинского сельского поселения

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

от 09.12.2016 № 31

д. Новое Рахино

 

Об утверждении Положения  о порядке оплаты труда лиц,

занимающих в Администрации  Новорахинского сельского поселения

должности служащих

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Новгородской области  от 08.13.2006 № 713-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных  государственных органах  Новгородской области и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда:

         1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Новорахинского сельского поселения должности служащих.

         2. Считать утратившими силу распоряжения Администрации Новорахинского сельского поселения:

 от 28.01.2011 № 2 «Об утверждении Положения  о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации  Новорахинского сельского поселения

должности служащих»;

от 12.12.2011 № 42 «О внесении изменений в  Положение о порядке оплаты труда лиц,  занимающих в Администрации  Новорахинского сельского поселения  должности служащих»;

от 27.07.2012 № 13 «Об увеличении должностных  окладов служащих  Администрации  Новорахинского сельского поселения»;

от 01.03.2013 № 10 «О внесении изменений в распоряжение

Администрации Новорахинского   сельского поселения от 28.01.2011 № 2»;

от 01.04.2013 № 16 «О внесении изменений в распоряжение  Администрации

Новорахинского  сельского поселения от 28.01.2011 № 2»;

от 15.11.2013 № 27 «Об увеличении должностных окладов служащих Администрации Новорахинского сельского поселения».

        

 

Глава администрации                                    Г.Н. Григорьев

 

Утверждено распоряжением   

     Администрации Новорахинского    

              сельского  поселения   

              от 09.12.2016 №31

 

Положение

о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Новорахинского сельского поселения  должности служащих

        

1. Общие положения

         1.1. Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Новорахинского сельского поселения должности служащих (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Новгородской области  от 08.13.2006 № 713-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных  государственных органах  Новгородской области и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда:

1.2. Оплата труда лиц, занимающих в Администрации Новорахинского сельского поселения  должности служащих (далее  служащие),производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

1.3. Денежное содержание служащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой  им должности (далее-должностной оклад),  а также

         ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,

         ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы,

          ежемесячного денежного поощрения ,

премии  по результатам работы (далее-премирование),

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

материальной помощи,

иных выплат.

Денежное содержание  служащих выплачивается за счёт  средств бюджета Новорахинского сельского поселения.

         2. Формирование фонда оплаты  труда

2.1. При формировании фондов оплаты служащих сверх сумм, направленных для выплаты  должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трёх должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы – в размере 7,2 должностного оклада;

3) премия по результатам работы (далее-премирование) - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение – согласно пункту 7.1 настоящего положения;

 5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

6) денежное вознаграждение в связи с юбилейными, праздничными датами или выслугой лет;

7)  иные выплаты.

2.2. Фонд оплаты труда служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

         3. Должностные оклады

         3.1.Должностные оклады служащих  устанавливаются в размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

Служащий высшей категории

5800=00

Служащий старшей категории

4841=00

3.2. Размеры должностных окладов служащим устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённого распоряжением  Главы  Администрации Новорахинского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда, определённого на  соответствующий финансовый год

         4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

         4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

№ п/п

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах)

1

от 1 года до 5 лет

10

2

от 5 до 10 лет

15

3

от 10 до 15 лет

20

4

свыше 15 лет

30

         4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением  Главы администрации Новорахинского сельского поселения  (далее руководитель).

         4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

         стаж работы в органах местного самоуправления, в организациях;

время прохождения военной службы.

         4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего  право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка , а для граждан, уволенных с военной службы- военный билет,  другие документы, подтверждающие  период работы или военной службы.

         4.5. Выплата вновь установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующие её изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации) или со дня предоставления таких документов.

5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

         5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

         5.2. При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:

         профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

         5.3. Служащим устанавливаются ежемесячные надбавки  к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается по результатам работы служащего на основании распоряжения руководителя.

6. Премирование  по результатам работы (премирование)

         6.1. В целях стимулирования и заинтересованности служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование служащих.

6.2. Премирование служащих производится в пределах фондов оплаты труда Администрации Новорахинского сельского поселения и максимальными размерами не ограничивается.

6.3. Премирование производится ежемесячно в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением  руководителя с учетом исполнения служащими должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:

выполнение особо важных и сложных заданий;

примерное (своевременное, добросовестное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;

соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

6.4. Служащему премия может быть не выплачена либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний руководителя , изданных в пределах их должностных полномочий;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами.

Невыплата премии полностью или частично осуществляется за тот период, в котором совершен проступок, распоряжением  руководителя сельского поселения с указанием причин невыплаты премии.

6.5. Оценку исполнительской дисциплины и качества выполнения служащим должностных обязанностей по результатам работы за месяц в Администрации сельского поселения осуществляет Глава администрации Новорахинского сельского поселения.

     6.6. Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.

      6.7.Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

7.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение служащему, выплачивается в пределах установленных фондов оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с денежным содержанием, заработной платой,  в следующих размерах:

Наименование должности

Размер денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Служащий высшей категории

до 4,5

Служащий старшей категории

до 4,5

7.2.   В случае увольнения служащего, работника по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц служащему, работнику не выплачивается.

8. Порядок осуществления единовременной выплаты при        предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) к ежегодному оплачиваемому отпуску либо по заявлению служащего в другое время.

Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день подачи заявления.

8.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется,  и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.

8.3. Лицу, вновь принятому на службу, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при условии прохождения службы не менее шести месяцев из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени. При увольнении со службы работнику, который проработал календарный год не полностью, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим разделом порядке.

9. Дополнительная материальная помощь

9.1. При наличии средств экономии фонда оплаты труда, установленного в Администрации сельского поселения, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 8.1 настоящего Положения, на основании распоряжения руководителя.

9.2. В соответствии с правовым актом органа местного самоуправления сельского поселения,  в случае образования экономии фонда оплаты труда,  может производиться дополнительное оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью.

9.3. Служащему может  быть оказана дополнительная материальная помощь    однократно в размере одного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью при наличии средств экономии установленного  фонда оплаты труда,  на основании письменного заявления с представлением оригиналов и приложением копий подтверждающих документов в следующих случаях:

а) смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) на основании копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении ребенка;

в) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребности в длительном (более одного месяца) лечении и восстановлении здоровья работника в связи с несчастным случаем, аварией на основании справок из органов внутренних дел, противопожарной службы, медицинских организаций и других организаций, которые могут подтвердить данный факт.

В случае смерти служащего материальная помощь в размере месячного денежного содержания может быть выплачена его близким родственникам.       

              Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем на основании заявления одного из близких родственников с представлением оригиналов и приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства), копии свидетельства о заключении брака и копии паспорта близкого родственника, представившего заявление, или иного документа, удостоверяющего его личность, и оформляется распоряжением руководителя.

Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим подпунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка служащего.

10.Руководитель имеет право распоряжением  устанавливать служащим  единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере не более одного должностного  оклада по занимаемой должности

         а) юбилейные даты- 50, 55, 60, 65-летие  и каждые последующие пять лет со дня рождения;

         б) выслуга лет- 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие 5 лет;

а также  в связи с Днём защитника Отечества и Международным женским днём, профессиональным праздником в размере не более одного должностного оклада;

         Указанные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда Администрации  сельского поселения.

                   ________________________________________________

 

Дата создания: 12-12-2016
Дата последнего изменения: 12-12-2016
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: