Григорьев Геннадий Николаевич

Глава администрации сельского поселения

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Администрации Новорахинского сельского поселения

43.7 Кб
скачать

30 от 22.11.2016

Российская Федерация

Новгородская область Крестецкий район

Администрация Новорахинского сельского поселения

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

от 22.11.2016 № 30

д. Новое Рахино

 

Об утверждении Положения об  оплате труда и материальном стимулировании работников Администрации

Новорахинского   сельского поселения

 

 

         В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования, оказания материальной помощи работникам Администрации Новорахинского сельского поселения:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате труда и материальном стимулировании работников Администрации  Новорахинского   сельского поселения

         2. Считать утратившими силу распоряжения Администрации Новорахинского сельского поселения:

 от  28.01.2013  № 2  «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда технического и обслуживающего персонала в Администрации Новорахинского  сельского поселения» считать утратившим силу.

от 05.08.2014 № 22 «О внесении изменений в  минимальные размеры  окладов  рабочих  по профессионально-квалификационным группам»;

от 11.01.2016 № 1 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда  технического и обслуживающего персонала  в Администрации Новорахинского  сельского поселения»;

от 28.09.2016 № 25 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда  технического и обслуживающего персонала  в Администрации Новорахинского  сельского поселения».

3.Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие                       с 1 июля 2016 года.

 

 

Глава администрации                                    Г.Н. Григорьев

Утверждено распоряжением Администрации Новорахинского сельского поселения 

                                                                                  от  22.11.2016 № 30

 

Положение

об  оплате труда и материальном стимулировании работников Администрации  Новорахинского   сельского поселения

 

 

         1. Оплата труда ( заработная плата) работников органов местного самоуправления, профессии которых не отнесены к должностям муниципальной службы и должностям служащих органов местного самоуправления ( далее- водитель, уборщик ) производится в виде оклада и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

         2. Размеры окладов работников устанавливаются распоряжением  Главы администрации Новорахинского сельского  поселения  (далее руководитель) на основе отнесения занимаемых  должностей к профессионально-квалификационным группам  (ПКГ) в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

№ п/п

ПКГ,  квалификационный уровень

Профессии рабочих. отнесённые к квалификационному уровню

Размер оклада

(руб. в месяц)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

 

1.1.

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

2060

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

 

2.1.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

 

3700

3. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете поселения  на соответствующий финансовый год.

3.1.При формировании фондов оплаты труда водителя сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату ( в расчете на год) :

         1) ежемесячная надбавка к окладу за ненормированный рабочий день – в размере шести окладов ;

         2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность – в размере восемнадцати окладов ;

         3) ежемесячная надбавка за классность – в размере трех окладов;

         3) премия по результаты работы -  в размере двенадцати окладов ;

         4) материальная помощь при предоставлении очередного отпуска – в размере двух окладов.

         3.2. При формировании фондов оплаты труда уборщика служебных помещений сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год) :

1) ежемесячная надбавка к окладу за работу  с вредными условиями труда – в размере одного оклада;

          2) премия по результаты работы -  в размере двенадцати окладов.

 3 )материальная помощь при предоставлении очередного отпуска – в размере двух окладов.

4. Порядок премирования

4.1.Премия работникам выплачивается  в пределах фонда оплаты труда по результатам их работы ежемесячно персонально в процентах к окладу (должностному окладу)  работника, так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 

         4.2. Премирование производится за фактически отработанное время.

         4.3. Работникам, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

         Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

         4.4. Основаниями для премирования являются успешное и добросовестное   выполнение работником  возложенных обязанностей в соответствующем периоде, исполнительская дисциплина, профессионализм и качественная подготовка,  и сдача отчётности   (для водителей), бережное, рациональное использование материально-технических средств,

         4.5. Премирование производиться на основании распоряжения руководителя.

         5. Порядок выплаты материальной помощи

         5.1. Работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов.

         5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, по согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.

5.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника в соответствии с распоряжением руководителя.

5.4. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, материальная помощь должна быть выплачена в конце календарного года на основании его письменного заявления.

5.5. В случае если работник проработал календарный год не полностью (был принят на работу или уволился с неё в течение года, не проработав целый  год), материальная помощь оказывается из расчёта двух окладов пропорционально фактически отработанному времени.

         5.6. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжёлая и продолжительная болезнь работника, смерть близких родственников) работнику по его заявлению оказывается материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя не более двух должностных окладов.

         В случае смерти работника близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением  руководителя не более двух должностных окладов.

5.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Администрации поселения, работникам оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктом 5.1 настоящего Положения, на основании распоряжения руководителя.

6. Порядок иных выплат

6.1. Руководитель имеет право распоряжением  устанавливать работникам единовременное денежное поощрение:

         а) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60  лет со дня рождения), уходом на пенсию - в размере одного оклада;

         б) в связи с профессиональными праздниками - в размере не более одного оклада;

         в) в связи с Днём защитника Отечества и Международным женским днём в размере не более одного оклада;

         6.2. Указанные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда.

6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководитель может издавать распоряжение  о выплате материальной помощи дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п.5 настоящего Положения.

 

Дата создания: 12-12-2016
Дата последнего изменения: 12-12-2016
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: